戴着打架就會(huì)掉！！鑽飾首飾在設計(jì)制(zhì)作(zuò)過程中需要嚴格質檢，就像飛機的制(zhì)造者首先考慮的是不要讓飛機掉下來(lái)，我們做(zuò)鑽石首飾的，首先确保的是鑽石的牢固性。請(qǐng)放心，克徕帝每件産品，在出廠銷售前均經過了七道(dào)專業質檢人(rén)員質量檢，每道(dào)流程都相當嚴格，産品質量足以保障，值得(de)您信賴。當然鑽飾的平常佩戴保養，您還(hái)是需要注意，不要帶着鑽飾做(zuò)運動量較大(dà)的活動，要注意鑽飾不能受到撞擊。可(kě)以定期到我們克徕帝門(mén)店(diàn)做(zuò)檢查，查看鑽石是否松動，首飾是否變形，确保您的首飾常戴常新。如果不呵護保養，再好的飛機也會(huì)掉下來(lái)的，您說是嗎？

18k金和(hé)鉑金鑽石首飾，由于延展性高(gāo)，在平時(shí)佩戴的時(shí)候一定要愛(ài)惜，不要和(hé)硬物碰撞擠壓，這樣極容易導緻變形。變形的飾品強烈建議你(nǐ)不要再佩戴，請(qǐng)立即送往克徕帝店(diàn)面進行(xíng)專業的維固保養，确保首飾的美觀安全。

珠寶行(xíng)業鑽石報價其實都是應該差不多(duō)的，沒有(yǒu)道(dào)理(lǐ)相差太大(dà)，您看到**線上(shàng)鑽石品牌鑽石參數(shù)，可(kě)能隻是最基本的參數(shù)，但(dàn)鑽石還(hái)有(yǒu)更多(duō)的數(shù)據參數(shù)，這些(xiē)決定了鑽石真正的價值！

長嗎？我怎麽不覺得(de)！愛(ài)TA一萬年才叫長！！其實我們珠寶行(xíng)業在鑽石定制(zhì)出貨的時(shí)間(jiān)上(shàng)都應該是差不多(duō)的，從專業的角度來(lái)看，主要是鑽托的制(zhì)作(zuò)和(hé)鑲嵌鑽石的過程比較複雜，一定需要仔細用心呵護才能完成，我們克徕帝公司有(yǒu)一個(gè)宗旨，質量第一。這是我們的生(shēng)命線，為(wèi)确保您心愛(ài)貴重的鑽飾其質量和(hé)工藝的完美，每一款首飾的制(zhì)作(zuò)都是需要經過嚴格把關，制(zhì)作(zuò)完成後還(hái)要經過至少(shǎo)七次以上(shàng)嚴格的質檢才能到您的手上(shàng)，由于這幾道(dào)嚴格的甚至在我看來(lái)有(yǒu)些(xiē)苛刻的質檢程序，導緻定制(zhì)的時(shí)間(jiān)就較長一些(xiē)。就像做(zuò)一道(dào)美食，不僅工序上(shàng)會(huì)繁瑣一些(xiē)，也會(huì)需要更多(duō)的時(shí)間(jiān)，湯不就是越炖越濃嘛！我相信您肯定明(míng)白這其中的道(dào)理(lǐ)。有(yǒu)些(xiē)珠寶品牌承諾顧客7天、10天，在我這個(gè)專業人(rén)士看來(lái)，我真為(wèi)他們感到擔憂！！

求科普？無圖有(yǒu)真相，願意聽(tīng)嗎？黃金工費，是廠家(jiā)收取的，在制(zhì)作(zuò)加工黃金首飾時(shí)，付給加工工藝師(shī)的費用。工費的高(gāo)低(dī)，是由黃金首飾加工的難易和(hé)加工的精細度以及技(jì)術(shù)含量等等因素決定的，工藝要求越多(duō)工費相對越貴！！

LOOK，呐，請(qǐng)聽(tīng)我解釋！！按照行(xíng)業規則，黃金首飾的價格必須由兩個(gè)部分組成的，一是黃金材料費，二是将黃金材料加工成為(wèi)精美首飾的加工費。 市面上(shàng)也有(yǒu)些(xiē)品牌黃金首飾是沒有(yǒu)收工費的，一定是這個(gè)品牌将工費和(hé)黃金材料費混在一起收取了，這樣做(zuò)有(yǒu)兩點突出表現，1金價相對高(gāo)；2金價低(dī)的首飾其工藝可(kě)能值得(de)注意了！我們克徕帝的黃金金價，是緊跟國際金價走的，基本上(shàng)是沒有(yǒu)什麽利潤的定價。

你(nǐ)好，我好，大(dà)家(jiā)好，談不上(shàng)誰好誰不好！！鉑金相對于K金來(lái)說，鉑金的材質要軟一些(xiē)，而18k金它擁有(yǒu)更高(gāo)的硬度、更耐磨，并且相對來(lái)說，18k金鑲嵌鑽石更加的牢固，同時(shí)它的硬度可(kě)以更好的和(hé)我們的設計(jì)相結合，做(zuò)成不同風格的款式。從我們做(zuò)珠寶的專業角度來(lái)講，我們的建議是18K金可(kě)能會(huì)更加适合。當然鉑金被稱為(wèi)愛(ài)情金屬，很(hěn)多(duō)新人(rén)将其作(zuò)為(wèi)婚飾的首選，也是很(hěn)不錯的選擇，隻是要提醒在平時(shí)佩戴中更需要多(duō)加呵護。

您的愛(ài)人(rén)TA喜歡才是最重要！！鑽石的價值是由4C決定的，所以4C都很(hěn)重要，從性價比來(lái)考慮的話(huà)，我們挑選鑽石還(hái)需要有(yǒu)所側重，在大(dà)小(xiǎo)确定的情況下首先建議從切工這個(gè)C考慮，切工的優異程度直接影(yǐng)響鑽石的火(huǒ)彩，所有(yǒu)我們常說切工是鑽石的第二生(shēng)命，其次考慮顔色這個(gè)C，顔色從D-Z，越接近D色，鑽石越通(tōng)透，建議最後考慮淨度這個(gè)C，以SI級及以上(shàng)為(wèi)好，因為(wèi)淨度隻對鑽石造成較小(xiǎo)的影(yǐng)響。

作(zuò)為(wèi)店(diàn)長，應與被調動的員工充分溝通(tōng)，告訴他随着公司的發展，員工會(huì)進行(xíng)輪崗，不可(kě)能永遠呆在一家(jiā)店(diàn)工作(zuò)。
【注意】千萬不能給員工承諾，比如說什麽“過段時(shí)間(jiān)人(rén)手充足了就調回啊”等等，一旦無法實現，就會(huì)讓員工覺得(de)自己受到了欺騙，也會(huì)對工作(zuò)産生(shēng)抵觸。

如果該員工借助特殊身份而肆意妄為(wèi)、影(yǐng)響其他員工心态，彙報給老闆說明(míng)該員工的工作(zuò)情況，并要強調如果該員工不能改善，其他員工的意見會(huì)很(hěn)大(dà)，也會(huì)使自己的工作(zuò)難以開(kāi)展，詢問一下老闆這事該如何處理(lǐ)。
【解決辦法】如果老闆對此事置之不理(lǐ)，你(nǐ)也不可(kě)因為(wèi)該員工有(yǒu)特殊關系就特殊照顧，應行(xíng)使你(nǐ)作(zuò)為(wèi)店(diàn)長的權力公平公正的處理(lǐ)此事。另外也要與員工本人(rén)溝通(tōng)，告誡他不要因為(wèi)有(yǒu)後台有(yǒu)背景就覺得(de)自己和(hé)别人(rén)有(yǒu)所不同，那(nà)樣隻會(huì)影(yǐng)響他的發展及與其他同事的相處。應鼓勵他積極上(shàng)進，充分的把自己的能力展現出來(lái)，這樣即可(kě)以讓親戚有(yǒu)面子，自己也可(kě)以獲得(de)更大(dà)的發展。

更換店(diàn)長後，員工可(kě)能會(huì)有(yǒu)兩種表現：第一，認真工作(zuò)，小(xiǎo)心謹慎，避免犯錯；第二，故意去做(zuò)違反制(zhì)度和(hé)操作(zuò)标準的事，看店(diàn)長的态度。
所以，在工作(zuò)中一定要嚴格遵守公司制(zhì)度和(hé)标準，發現問題及時(shí)指出并給予解決，不可(kě)為(wèi)了給員工留下好印象就睜一隻眼閉一隻眼。另外，要盡可(kě)能的在員工面前展現自己的能力，比如專業的理(lǐ)論，實際的操作(zuò)，處理(lǐ)突發狀況及顧客投訴等，這些(xiē)都可(kě)以幫助員工認識你(nǐ)，信服你(nǐ)，以便盡快在員工中樹(shù)立起威信。

員工工作(zuò)時(shí)出現情緒低(dī)落，與店(diàn)長管理(lǐ)處事的能力有(yǒu)很(hěn)大(dà)的關系。
諸如：
缺乏領導能力，沒有(yǒu)注意防範工作(zuò)上(shàng)的障礙；與員工之間(jiān)缺乏依賴感、缺乏溝通(tōng)，工作(zuò)上(shàng)的糾紛未能妥善處理(lǐ)；在同事之間(jiān)缺乏親和(hé)力，甚至相處得(de)極不愉快，每天上(shàng)班，一見面就感到厭煩等多(duō)種原因。
管理(lǐ)者要針對不同的原因，以不同的方法使他重新燃起工作(zuò)熱情，這是管理(lǐ)者必須具備的能力。店(diàn)長除了在工作(zuò)上(shàng)要多(duō)與員工接觸外，也要在生(shēng)活上(shàng)與之多(duō)接近，從多(duō)方面來(lái)了解員工。
一旦發現員工情緒低(dī)落，應及時(shí)和(hé)員工溝通(tōng)，為(wèi)他們的工作(zuò)消除困難，為(wèi)他個(gè)人(rén)的生(shēng)活指點迷津。對那(nà)些(xiē)因為(wèi)超負荷工作(zuò)而失去信心的人(rén)，要為(wèi)他們重新調換崗位，使他們能夠愉快勝任，培養他們的自信。如果是在個(gè)人(rén)生(shēng)活方面遇到了問題，就要想盡方法解決他的煩惱。

每日重複一成不變的工作(zuò)必定是乏味的。
【解決辦法】在店(diàn)內(nèi)經常組織一些(xiē)比賽并給予适當的獎勵來(lái)提高(gāo)員工之間(jiān)的競争力，調動員工的工作(zuò)積極性。比如，銷售比賽，顧客對導購人(rén)員滿意度的評比，甚至還(hái)可(kě)以展開(kāi)每日早晚班銷售額的競賽，這樣員工如想提高(gāo)自己或當值班次的成績，就會(huì)積極主動的工作(zuò)。
另外，也可(kě)和(hé)相鄰門(mén)店(diàn)或同區(qū)域門(mén)店(diàn)比賽，利用班前會(huì)或班後會(huì)的機會(huì)，将制(zhì)定好的競争方案及目标告知店(diàn)內(nèi)所有(yǒu)同事，激起員工的工作(zuò)積極性